根據哈佛大學及世界頂級銷售績效研究機構Greenberg的調研結果顯示:
好吧,來看看在中國企業中的現狀吧:根據權威調查,從銷售新人入職到能夠獨立作戰,所需要的時間最少為三個月,最長需要一至兩年時間。而銷售新人的流失率也是居高不下,入職后六個月內的流失率甚至高達70%以上。
面對這種情況,企業如何甄選一個合適的好銷售變得非常重要。該《銷售人才甄選指南》由 Easy Selling 銷售賦能中心院長易斌老師提供,他為眾多世界五百強及中國標桿企業提供銷售業績改進咨詢服務。希望可以解決您在銷售團隊組建時,面對的人才選擇難題。
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